自我革命离不开批评和自我批评

■杜勤俭

●党员干部要做勇于自我革命的战士，必须多用、常用、用好批评和自我批评这一锐利武器，使之成为一种习惯、一种自觉，成为党内政治生活的常态

勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大的优势。推进党的自我革命，就要敢于直面问题，运用好批评和自我批评这个锐利武器。开展批评和自我批评，能及时扫除政治灰尘和政治微生物，能帮助党员干部排毒杀菌，永葆先进性和纯洁性，不断把党的自我革命推向深入。党员干部要做勇于自我革命的战士，必须多用、常用、用好批评和自我批评这一锐利武器，使之成为一种习惯、一种自觉，成为党内政治生活的常态。

批评和自我批评，有助于发现和解决问题，其目的是教育人、挽救人、团结人，帮助在错误边缘徘徊的同志走向正轨，鼓励他们同错误倾向作斗争，进一步增强党性。一些违纪违法案件警示我们，在党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人拉拉袖子、提个醒，如果自己敢于揭短亮丑、保持清醒，就可能将问题消灭在萌芽状态；在问题比较严重时，如果有人大喝一声、猛击一掌，如果自己勇于刀刃向内、刮骨疗毒，就可能起到悬崖勒马的作用。严肃而真诚的批评是一种难得的帮助，当面敢直言的批评是一种高度的信任。然而当前，个别党员干部依然缺乏运用批评和自我批评武器的勇气，自我批评“犹抱琵琶半遮面”，谈自身问题避重就轻，批评别人时拐弯抹角、蜻蜓点水，这样批评难、难批评的问题不容忽视。剖析问题的主要症结，在于没有在批评和自我批评问题上把思想搞端正，私心作怪、怕字当头，党性不强、缺乏担当。自我批评怕丢丑、影响形象，批评领导怕秋后算账、被“穿小鞋”，批评同志怕疏远感情、影响关系，怕这怕那，却没有怕把风气搞坏。开展批评和自我批评，必须弘扬整风精神，贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，运用“团结—批评—团结”的公式，坚持原则、实事求是，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要有不怕亮丑的勇气、敢于交锋的精神、触动灵魂的态度，注意从刺耳话里找问题、从牢骚话里找差距、从过头话里找不足。要经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，始终做到初心如磐、奋楫笃行。

开展批评和自我批评是一门学问，需要掌握科学的方法和艺术。要推心置腹、坦诚相见，讲究方法、选择场合，把握火候、掌握分寸。尤其在批评别人时，要把握好时机、语气、态度、措辞等，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发；要做到因人而异，入情入理，有理有节，让被批评者感到“脸上火辣辣、心里热乎乎”；要注意把公开批评与个别提醒结合起来，把摆事实与讲道理结合起来，以事论理、析事明理，善抓重点、切中要害，既讲原则又讲感情，既坦诚相待又红脸出汗，做到在原则问题上不含糊、不退让。坚持批评对事不对人，不能把一般问题说成严重问题、把偶然失误视为一贯如此，更不能“抓辫子”“扣帽子”。开展好批评和自我批评，一要解决弱化问题，自我批评要一日三省，相互批评要经常开展，防止批评武器束之高阁、避而不用；二要解决钝化问题，防止批评和自我批评隔靴搔痒、流于形式，或者回避实质性问题，只谈一般性问题、做表面文章；三要解决异化问题，防止批评和自我批评异化为表扬与自我表扬，异化为排除异己、打击报复，失去批评和自我批评的本真和功效。

风成于上，习化于下。批评和自我批评能否有效开展起来，在很大程度上取决于领导干部特别是主要领导能否以身作则、模范带头。只有领导干部带头开展批评和自我批评，带头虚心接受别人的批评、指出下属或同级存在的问题，态度是认真的而不是敷衍的，正确的而不是歪曲的，才能真正打消大家怕丢面子、怕“穿小鞋”、怕伤和气的顾虑。领导干部带头讲真话，才能听到真话；带头敢直言，才会带动部属知无不言、言无不尽。在延安整风时期，周恩来同志写下《我的修养要则》，其中三次提到要进行自我批评，即“要注意检讨和整理”“要与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争”“适当的发扬自己的长处，具体的纠正自己的短处”，为我们树立了自我批评的典范。“可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”对于批评和自我批评这个武器，领导干部要大胆使用、经常使用，坚决反对“事不关己、高高挂起”“明知不对、少说为佳”的庸俗哲学，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。要勇于接受大家批评，以“检身若不及”的自觉，涵养虚心接受批评的胸怀和气度，提倡“向我开炮”，真心实意欢迎来自各方面的批评意见。要敢于开展自我批评，自揭伤疤、自戳痛处，不惧脸红心跳，破冰醒脑、猛药去疴，使思想和行为受到洗礼。要善于引导大家开展批评，主动运用好“第一种形态”，严肃党内政治生活，强化党内监督，经常开展积极健康思想斗争，“惩前毖后，治病救人”，努力营造勇于自我批评、敢于开展批评、乐于接受批评的良好氛围。