“边防连队自主性强，面临的廉政风险考验多，大家在任职之初就要扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，在新岗位上走正路、不掉队。”前不久，北部战区陆军某旅纪委书记与新调整使用的32名干部集中开展面对面廉政谈话。“上岗前打好预防针，对我来说既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱。”即将走上连队主官岗位的叶青深有感触地说。

该旅自建立联系点以来，针对边防部队点多面广线长、军地交往频繁等实际，坚持把前移监督关口作为抓好风气建设的发力点和突破口，采取法纪教育、案例剖析、现地观摩等方式提高廉政教育实效，结合人员调整等时机，每年集中组织观看《铁纪强军》纪律教育专题片、基层法纪教育专题片等，传达学习典型案例通报，分批组织参观驻地廉政教育基地。官兵普遍感到，随着法纪观念深入人心，以往那些见怪不怪的“潜规则”、不敢坚持原则的“老好人”现象等没了市场。

“以前因为不懂政策不明不白摔了跟头，现在只要办事就要先找规定。”一名机关助理员曾因在装备器材采购中提前支付货款受到处理，谈及此事他颇有感触。为了避免类似问题再次发生，该旅针对上级巡察移交、本级自查发现的问题，逐条纠治整改，逐项查漏补缺，健全完善了财经管理、物资采购等10类19项制度规范，定期组织讲解行业政策法规，把制度防线扎得越来越牢固。一名营主官说，现在政策法规直达官兵，福利待遇全部公开，大家对什么能干什么不能干更加明白，按章办事逐渐形成自觉。

营连主官和管人管钱管物等重点岗位人员手中有权力，在监督预防上更要重点关注。该旅党委严格落实重要岗位人员任前教育、廉政谈话、定期约谈等制度，严格审查个人事项报告，按级组织述责述廉，做到常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。

“良医善于治未病。通过警示教育借锤敲钟、建章立制堵塞漏洞、严查细纠抓早抓小，打出一套监督预防组合拳。现在，官兵已习惯在约束和监督下工作和生活。”该旅纪委书记介绍，这几年，他们扎扎实实抓风气建设的“隐绩”，已在促进全面建设上得到“显性”转化，旅先后被上级评为练兵备战、装备工作、安全工作先进单位，多次圆满完成大项演训任务。（唐世海、张文、刘洋）