文  敏

文敏代表——

优化成长平台 调动女军人服役积极性

随着我军使命任务拓展和战斗岗位向女军人开放，女军人成为活跃在多样化军事任务一线的“亮丽风景”。 但受传统思想和社会观念的束缚，外界仍缺乏对女军人的价值认同，部队也存在女军人个人发展空间小等现实问题。对此，海军陆战队某旅两栖侦察队女兵队队长文敏代表在发言中，就如何进一步激发女军人扎根军营、建功军营的积极性主动性提出自己的建议。

文敏代表建议，要使女军人真正赢得社会认同和家庭理解支持，首先要强化对女军人的价值认同，矫正认知偏差，加强典型培树，强化正面宣传，如利用新兴媒体平台，展现和构建新时期女军人“独立、自强、勇敢、进取”的生动群像。要拓宽优化女军人成长平台，拓宽专业岗位，搞好成长规划设计，提升岗位任职能力。比如，开展女军人上舰试点以来，为其向战斗岗位拓展积累了有益经验，建议放宽女性从事岗位领域，完善任职培训制度和专业岗位资格认证机制。要健全女军人权益保障机制，参照一些发达国家女军人福利待遇高于男军人的做法，提高个人福利待遇，放宽女士官结婚条件限制等。