黄良平
黄良平代表——
深化士官制度改革 加快士官职业化
建设一支能打仗、打胜仗的士官队伍，是贯彻落实强军目标的基础性工程。海军航空兵某部无线电技师黄良平代表在发言中，针对当前士官队伍建设与经济社会发展和形势任务变化中不相适应的地方进行了深入分析。
黄良平代表经过调研发现，我军士官队伍职业化还处于起步阶段，士官职业定位和发展途径还不够清晰，现行士官编制结构还不够完善。加快士官职业化建设，需要加快士官职业化制度改革，科学设定士官服役期限，抓紧推行士官技术评任制度。目前，部队存在的“一刀切”“跟不上”“训不足”等问题影响了士官队伍服役积极性。创新士官教育管理模式，黄良平代表建议可以针对不同级别士官群体特点和诉求，研究制定分级管理办法，维护士官应有权益，提高士官培训质量。完善士官配套保障制度。当前退役安置、伤病残士兵移交安置、士官随军家属就业和子女入学等存在的困难，导致部分士官思前途忧后路，有的甚至觉得“迟走早走都要走，晚走不如趁早走”。为激励士官安心长期服役，建议畅通退役安置渠道，加大定向安置力度，走开货币化安置路子，还要优化配套保障条件，建立士官家庭困难帮扶机制，对士官随军家属就业和子女入学给予政策倾斜。
