不折不扣落实 中央部署要求

安排好师团职、功臣模范、艰苦边远地区和特殊岗位转业干部

倒排工作计划，绝不能出现跨年度安置

上海市重视军转人才

清理有违中央精神的“土政策”

徐泽洲（上海市委常委、组织部长）：对完成好深化改革期间军转安置工作这项特殊的政治任务，党中央高度重视，习近平总书记在政治局常委会审议军转安置文件时作了重要讲话，为我们提供了重要遵循。今年中央下达上海的计划分配转业干部较去年增加了25%，其中正团职干部增加了45%。这些干部为国防事业奉献了青春，现在又为支持改革作出了贡献，能否妥善安排好，既考验着我们对人民子弟兵的态度和感情，也直接关系广大官兵军心稳定和部队凝聚力战斗力，关系深化国防和军队改革的进程。军队转业干部是重要的人才资源，上海市各级党委、政府和领导要把习近平总书记关于深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的指示精神作为军转安置工作的重要遵循，把军转安置工作放在党和国家工作全局中来谋划，放在确保国防和军队改革顺利推进和构建军民融合深度发展新格局的高度来统筹。我们必须通过扎实有效的工作，肩负起对改革的责任和担当，以实际行动支持深化国防和军队改革。党政机关、参公单位要继续发挥安置主渠道作用，带头接收转业干部。新建或扩编的单位，要将新建或扩编总数的一定比例用于接收转业干部。师团职干部是部队的中坚和骨干，服役时间长，作出的贡献大，领导经验相对丰富，要采取预留领导职数、使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好他们的工作和职务。今年我们特别明确，正团职干部安排相应领导职务的比例从原来的不低于40%提高到45%。要坚决清理个别单位制定的不符合中央和市里文件精神的“土政策”，不得在中央和市里的既定政策之外附加其他条件，也不能随意提高安置门槛。真正把这项涉及军转干部切身利益、事关军心士气、牵动民心民意的重要政治任务完成好。

浙江省做好政策衔接

为今后几年的工作打好基础

熊建平（浙江省副省长）：今年是深化国防和军队改革的开局之年，军转安置具有正常退役转业和军队改革裁员相叠加的特点。近年来，浙江省军转安置任务一直比较重，平均每年1600人左右，在整个东部战区驻地名列第二位。今年军转安置任务明显增加，安置总数近2000人，比上一年度增加了500多人；其中师团职干部占40%，同比增加35.4%。按照中央13号文件最新规定，放宽了安置地去向条件，放宽了师职干部转业年龄，降低了自主择业门槛，调整编制保障办法，等等。针对这些实际，各地各部门要高度重视，做好政策衔接，抓紧编制计划，尽快落实安置岗位，想方设法完成中央下达的军转安置任务，并为今后几年的工作打好基础。对深化改革期间军转安置工作中新的规定，譬如“四个放宽”的要求，各地各部门要准确把握，做好与以往政策的衔接，制定配套办法，要逐条对照落实，坚决杜绝增设门槛、变形走样。要倒排工作计划，明确进度节点，确保安置任务如期完成，不能出现跨年度安置的情况，不能因为时间紧而降低工作标准。师团职干部历来是安置的重点和难点，省里和各地在职务安排、安置去向等方面出台了相应的倾斜政策，都要继续落实好。落实到具体工作中，一定要突出重点、规范操作、严肃纪律，对符合条件的转业干部，有领导职数的单位要尽量按实职安排。对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，也要按规定进行照顾安排，给予优先择岗、直接安置等适当倾斜。军转安置工作是一项严肃的政治任务，各级各部门不得以任何理由拒绝接收转业干部，这是一条政治纪律。令人振奋和欣慰的是，全省各部门在就业压力大、编制职数趋紧的情况下，将近90%军转干部安置到机关工作，确保军转干部得到妥善安置。对未完成安置任务或完成任务不力、拒绝或变相拒绝接收转业干部的地区和单位，要严肃追究有关单位和领导的责任。各地各部门要严格安置工作程序，提高透明度和规范性，减少人为因素，自觉接受社会监督，确保军转安置工作风清气正。